共3条回答来源：维思迈财经2023-07-06
2023-07-06 09:00活跃答主
没有参加工伤保险,那么单位应当按职工工资总额为基数按工伤待遇标准进行赔偿。 法律依据:《工伤保险条例》第33条。 以上解答希望对你有帮助。 【若在法律方面需要咨询或者帮助,请与崔新江律师联系】 崔新江律师手机:186716046651 【崔新江律师】 北京律师,毕业于中国法学最高学府-中国政法大学,现执业于全国优秀律师事务所-北京市炜衡律师事务所,高级合伙人,执业年限15年。
2023-07-06 09:00活跃答主
没参加工伤保险,用人单位应当依照《中华人民共和国社会保险法》的规定为劳动者缴纳工伤保险。如用人单位未依法缴纳工伤保险,劳动者发生工伤的,由用人单位按照《工伤保险条例》的规定承担工伤保险待遇责任。如果用人单位没有为劳动者办理工伤保险,劳动者发生工伤的,用人单位应当按照工伤保险条例的有关规定,承担工伤保险待遇。
2023-07-06 09:00活跃答主
根据《工伤保险条例》第33条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
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