共2条回答来源：维思迈财经2023-07-06
2023-07-06 06:58活跃答主
根据《工伤保险条例》规定,只有职工在工作时间、工作场所因工作原因造成的伤亡,才应当认定为工伤。兼职人员不属于职工,其受伤,不能认定为工伤。兼职人员受伤,应当由兼职单位或者职工所在单位按照《工伤保险条例》的规定承担工伤保险责任。兼职单位或者职工所在单位,应当按照《工伤保险条例》的规定,为兼职人员参加工伤保险,为兼职人员缴纳工伤保险。
2023-07-06 06:58活跃答主
根据《工伤保险条例》第十四条规定:"职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;"第十四条第(四)项规定"职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的,按本条例的有关规定办理。"第十五条规定:"职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:因故意犯罪或者违反治安管理受过刑事处罚的;"所以,兼职人员是否参加公司组织的活动,公司组织活动的受伤是否算工伤,要看公司是否为员工缴纳工伤保险了。
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