共2条回答来源：维思迈财经2023-07-06
2023-07-06 06:58活跃答主
1. 用人单位与劳动者在劳动法律、法规规定的范围内,可以自主确定劳动关系,订立劳动合同,建立劳动关系。 2. 劳动合同的订立,应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 劳动合同依法订立即具有法律效力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 3. 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2023-07-06 06:58活跃答主
关于劳动合同期限。 根据劳动合同法第十四条,劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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