共1条回答来源：维思迈财经2023-07-06
2023-07-06 06:58活跃答主
1.关于搬迁: 根据劳动合同法第三十八条,劳动合同期满,有本法第三十九条 和第四十条 第一项 情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 即劳动合同期满,员工不同意续签的,公司应支付经济补偿金。 2.关于搬迁的赔偿: 依据劳动合同法第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
查看其他回答
维思迈财经网提供中立的理财投资知识服务，汇集信用卡、基金、贷款、股票、保险等财经领域常识，用浅显的生活语言把专业金融知识变成您生活的一部分，助力您的财智人生！
关于我们闽ICP备2024029341号-5
版权所有：
维思迈财经
