共2条回答来源：维思迈财经2023-07-06
2023-07-06 06:01活跃答主
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。根据《劳动合同法实施条例》第26条、第27条、第28条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照劳动合同法第47条的规定支付赔偿金。根据《劳动合同法》第87条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,由劳动行政部门支付赔偿金。
2023-07-06 06:01活跃答主
关于劳动合同到期不续签的赔偿金怎么计算的问题。劳动合同到期不续签,根据《劳动合同法实施条例》第26条规定,劳动合同期满,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。劳动合同期满,如果劳动者要求与原公司继续履行劳动合同,原公司不同意,双方不能继续履行的,原公司应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿标准为劳动者在本单位工作每满1年支付1个月工资。
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