共3条回答来源：维思迈财经2023-07-06
2023-07-06 05:59活跃答主
工伤事故,公司应该赔偿,但是,工伤事故赔偿,不是按照工伤事故赔偿标准赔偿的,工伤事故赔偿,是按照职工本人的工资标准赔偿。所以公司应该赔偿。职工本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2023-07-06 05:59活跃答主
意外工伤保险的赔付范围是《工伤保险条例》第十五条 工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇: (一)丧失享受待遇条件的; (二)拒不接受劳动能力鉴定的; (三)拒绝治疗的。 用人单位不得终止工伤职工的工伤保险关系,工伤职工停止享受工伤保险待遇的,用人单位应当按规定继续支付工伤医疗费用,并缴纳各项工伤保险费。
2023-07-06 05:59活跃答主
首先,工伤保险的赔偿项目有:(一)工伤治疗费;(二)住院伙食补助费;(三)交通费、住宿费;(四)康复费、辅助器具费;(五)生活护理费;(六)一次性伤残补助金;(七)丧葬补助金;(八)供养亲属抚恤金。工伤赔偿标准是工伤赔偿金额的主要部分,也是工伤赔偿金额的基础。工伤赔偿的标准是依据职工所在省市的工伤保险条例规定的,各省市规定的赔偿标准是不一样的,但赔偿项目是一样的。
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