共3条回答来源：维思迈财经2023-07-06
2023-07-06 05:59活跃答主
劳动监察大队的职责是:(一)对用人单位遵守劳动法律、法规和规章的情况进行监督检查,依法纠正和查处违反劳动法律、法规和规章的行为。(二)受理对违反劳动法律、法规和规章行为的检举和控告。(三)受理对用人单位和职业介绍机构的劳动保障违法违章行为的举报。(四)法律、法规规定的其他劳动监察职责。(五)法律、法规、规章规定和劳动行政部门授予的其他职责。
2023-07-06 05:59活跃答主
首先你要明白你单位是否属于劳动监察的管辖范畴。1.你单位属于劳动监察管辖的。(《中华人民共和国劳动法》第82条、第83条)。2.你单位属于劳动监察管辖范围,但不属于劳动监察管辖范畴。(《中华人民共和国劳动法》第82条、第83条,《中华人民共和国劳动合同法》第9条、第10条。)其次你要明白你单位的劳动关系是否已经解除或者终止。1.劳动关系已经解除或者终止。
2023-07-06 05:59活跃答主
《劳动合同法》第39条:用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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