共2条回答来源：维思迈财经2023-07-06
2023-07-06 05:58活跃答主
首先明确一点:工伤的赔付不是由工伤保险基金支付的,而是由用人单位支付的。工伤保险赔付的法律依据如下:《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
2023-07-06 05:58活跃答主
工伤赔偿项目主要有:医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金,一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费、辅助器具、护理费等。 1、医疗费。 职工治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 2、停工留薪期工资。 职工因工伤需要暂停工作接受工伤治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变。
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