共2条回答来源：维思迈财经2023-07-06
2023-07-06 05:00活跃答主
劳动合同签订后,用人单位必须缴纳保险; 社会保险是国家强制保险,是职工依法应当享有的社会保险待遇。 用人单位必须按时足额缴纳。用人单位和职工个人必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和职工个人必须依法参加社会保险,按时足额缴纳社会保险费。 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费,并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 任何组织或者个人有权举报违反社会保险法律、法规的行为。 职工应当参加工伤保险、失业保险、医疗保险。 工伤保险、失业保险和医疗保险由税务部门征收。
2023-07-06 05:00活跃答主
劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以依据《劳动合同法》第82条规定,向用人单位主张双倍工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应承担双倍工资赔偿责任。
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