共2条回答来源：维思迈财经2023-07-06
2023-07-06 01:58活跃答主
首先明确一点,产假期间的工资待遇,是受法律保护的。我国《劳动法》第72条、《女职工劳动保护特别规定》第4条、《企业职工生育保险试行办法》第11条都规定,女职工产假期间享受生育津贴,由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付。所以,产假期间的工资,是应该由用人单位承担的,这是法律明确规定的。但是,由于目前各地执行不一,各地政策也不尽一致。
2023-07-06 01:58活跃答主
生育期的工资,这个各地规定不同,一般由企业自行规定,但企业不得随意降低员工工资。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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