共2条回答来源：维思迈财经2023-07-05
2023-07-05 23:58活跃答主
公司单方面辞退员工赔偿:根据《违反和劳动合同的经济补偿办法》第7、9条规定,公司辞退员工需支付经济补偿。公司辞退员工,属于用人单位单方解除合同。根据《劳动合同法》第39条规定,用人单位单方解除合同需提前一个月通知,或支付一个月工资作为代通金。如用人单位未提前1个月通知或未支付代通金,则属于违法解除劳动合同。如用人单位违法解除劳动合同的,劳动者有权要求其支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
2023-07-05 23:58活跃答主
根据《劳动合同法》第四十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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