共2条回答来源：维思迈财经2023-07-05
2023-07-05 22:00活跃答主
2019年1月1日,《中华人民共和国新劳动合同法》正式实施。 《中华人民共和国新劳动合同法》第六条:本法自2012年7月1日起施行。 第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国新劳动合同法实施细则》第三十一条:自本细则施行后解除、终止的劳动合同文本,应当符合《劳动合同法》第四十七条、第八十五条、第八十六条的规定。
2023-07-05 22:00活跃答主
1.新劳动合同法2019年实施。但是2019年1月1日前,企业没有按照《劳动合同法》规定支付经济补偿金,那么,企业需要按照《劳动合同法》规定,支付经济补偿金。2.新劳动合同法实施前,企业没有按照劳动合同法规定支付经济补偿金,那么,新劳动合同法实施后,企业必须按照《劳动合同法》规定,支付经济补偿金。
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