共2条回答来源：维思迈财经2023-07-05
2023-07-05 21:00活跃答主
工伤认定,需要符合两个基本条件:1、用人单位为职工缴纳了工伤保险,并且工伤保险处于缴费状态;2、在工作时间、工作场所、因工作原因受伤。如果公司没有为员工缴纳工伤保险,那么员工受伤就不属于工伤。如果公司已为劳动者缴纳了工伤保险,那么受伤是否算工伤,需要根据具体伤情而定。工伤认定流程,可以查看《工伤认定办法》。
2023-07-05 21:00活跃答主
1、如果公司有营业执照、有资质,则按工伤处理,公司要承担相应责任。 2、如果公司没有营业执照、没有资质,则属于劳务公司,按劳务纠纷处理,公司不用承担相应责任。 3、工伤待遇: 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
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