共3条回答来源：维思迈财经2023-07-05
2023-07-05 20:58活跃答主
产假,是生育女性享受的休假待遇,产假期间工资待遇按正常出勤对待 。《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第619号)第十五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第619号)第二十六条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2023-07-05 20:58活跃答主
产假,指在职妇女产期前后的休假待遇,按照国务院《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定,产期包括月经期、孕期、哺乳期。产假一般为90天,晚育者可延长到135天。 产假待遇,指女职工在产假期间依法享有的工资待遇。根据2015年1月1日起实施的《女职工劳动保护特别规定》第六条、第七条和第八条规定,女职工产假期间的工资待遇包括生育津贴和产假工资。
2023-07-05 20:58活跃答主
产假是女职工生育期间享受的假期。产假时间长短,根据女职工的生育情况而定,一般女职工生育,符合《中华人民共和国人口计划生育法》第十八条规定的条件,除享受国家规定的90天产假外,享受30天的奖励假,并享受产假期间的生育津贴。女职工产假期满,经用人单位批准可以休息1-2周。产假待遇,是指女职工依法享受产假期间,用人单位对女职工在此期间的工作和工资待遇等方面所给予的保障。
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