共2条回答来源：维思迈财经2023-07-05
2023-07-05 20:00活跃答主
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,劳动者在试用期内被用人单位解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金;劳动者在试用期满后被用人单位解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动法》第二十五条规定,劳动合同期限在六个月以下的,实行试用期。
2023-07-05 20:00活跃答主
试用期被辞退,是用人单位的单方违约,用人单位应该支付赔偿金,赔偿金=工资×2个月。如果工资高于本市上年度月平均工资的,按照本市上年度月平均工资计算赔偿金。 用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当按照劳动者在该用人单位的工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 经济补偿金=工作年限×月工资。如果劳动者在用人单位工作不满一年,用人单位应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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