共3条回答来源：维思迈财经2023-07-05
2023-07-05 20:00活跃答主
根据《北京市高级法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)》的规定,劳动者与用人单位因住房公积金的缴纳、工伤医疗费报销等问题发生争议的,不属于劳动争议案件处理范围。劳动者主张用人单位未足额发放劳动报酬的,应告知其依照《工资支付暂行规定》及相关规定处理。 依据上述规定,劳动者主张用人单位未足额发放劳动报酬的,应告知其依照《工资支付暂行规定》及相关规定处理。
2023-07-05 20:00活跃答主
根据您的情况,建议您到当地劳动部门申请劳动仲裁,要求单位支付您未签订书面劳动合同的双倍工资差额。如对仲裁结果不满,可以向人民法院起诉要求支付您未签订书面劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金等。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2023-07-05 20:00活跃答主
根据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》的相关规定,劳动者依据《劳动合同法》第42条(即“二倍工资”)的规定要求用人单位给付赔偿金的,如用人单位在劳动行政部门投诉并经过劳动仲裁前置程序后劳动者起诉至法院,劳动者应向劳动仲裁部门申请撤销投诉,并告知劳动者投诉撤销后可以起诉至法院;如劳动者未经过劳动仲裁前置程序直接起诉至法院的,人民法院不予受理。
查看其他回答
维思迈财经网提供中立的理财投资知识服务，汇集信用卡、基金、贷款、股票、保险等财经领域常识，用浅显的生活语言把专业金融知识变成您生活的一部分，助力您的财智人生！
关于我们闽ICP备2024029341号-5
版权所有：
维思迈财经
