共3条回答来源：维思迈财经2023-07-05
2023-07-05 19:00活跃答主
1、生育津贴的计算公式:生育津贴=单位平均工资/30×产假天数(包括产前、产后假) 2、单位平均工资的算法:单位平均工资=当月本单位职工工资总额÷当月本单位全部职工工资总额(包括非在册职工) 3、产假天数:根据你所在省的《人口与计划生育条例》和《女职工劳动保护特别规定》。
2023-07-05 19:00活跃答主
1. 生育险无工作证明。 各地政策不同,有些地区需要无工作证明,有些地区不需要,建议咨询当地社保机构。 2. 生育津贴。 各地政策不同,一般要求单位正常缴费,生育津贴由单位发放,生育津贴=生育时上年度本单位职工月平均工资/30*产假/98天。 3. 生育保险。 部分地区有规定,生育保险不能重复享受,例如北京规定,生育保险不能与职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险等其他险种重复享受。
2023-07-05 19:00活跃答主
首先,生育险是职工在孕期、产期、产褥期以及哺乳期内,由职工所在单位向统筹地区社保经办机构办理登记,由社保经办机构核定后,按月发放的用于职工生育、产假期间以及在产假结束后的一段时间内(一般不超过一年),由生育保险基金支付的生育期间的基本生活费用。生育期间的医疗费由职工个人支付。
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