共2条回答来源：维思迈财经2023-07-05
2023-07-05 19:00活跃答主
1.工伤的认定:根据《工伤管理条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(六)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2023-07-05 19:00活跃答主
工伤赔偿是用人单位和工伤职工或者工亡职工直系亲属之间就工伤保险待遇进行平等协商,协商一致后达成的协议,具有民事合同性质。《社会保险法》第三十三条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。第三十四条 职工因工伤原因停工留薪的,按照规定享受工伤待遇。
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