共2条回答来源：维思迈财经2023-07-05
2023-07-05 18:00活跃答主
劳动仲裁。 劳动仲裁,劳动仲裁是解决劳动纠纷的最终裁决机关,劳动仲裁裁决具有强制执行效力。 仲裁程序: 1、劳动者在法定期限内(一般为15日)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交仲裁申请登记表、仲裁申请书(一式3份)。 2、仲裁委在接到仲裁申请后5日内作出受理决定并通知当事人。决定不予受理的,应说明理由。 3、仲裁庭在开庭5日前以书面形式通知当事人。
2023-07-05 18:00活跃答主
1、根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,但用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者。 2、根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位在试用期内提前三日通知劳动者可以解除劳动合同,但用人单位必须支付劳动者一个月的工资。 3、根据《劳动合同法》的规定,如果劳动者在试用期间被证明不合格,用人单位可以解除劳动合同,但用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者,并支付劳动者二个月的工资。
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