共3条回答来源：维思迈财经2023-07-05
2023-07-05 15:58活跃答主
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数。 假期天数:产假(包括法定产假)98天(包括产前检查15天),晚育假30天,其中不包括法定节假日和双休日; 生育假30天,其中不包括法定节假日和双休日。
2023-07-05 15:58活跃答主
生育保险是国家通过立法建立的社会保险制度。国家鼓励用人单位为本单位职工缴纳生育保险费。 生育保险待遇主要包括两项。 一是生育津贴,即女职工在产假期间领取的生育津贴,标准是该职工所在单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数。生育津贴高于本人产假前工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假前工资标准的,差额部分由用人单位补足。 二是生育医疗费,即女职工在孕产期内因怀孕、生产发生的医疗费用,包括因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。
2023-07-05 15:58活跃答主
各地政策不尽相同。 1.生育保险待遇。 1)生育津贴:在职工生育保险连续缴纳6个月(含)以上(含6个月)的,享受生育津贴。生育津贴=单位上月职工平均工资÷30(天)×产假天数。 2)一次性分娩营养补贴:在职工生育保险连续缴纳6个月(含)以上(含6个月)分娩的职工,可以享受一次性分娩营养补贴。一次性分娩营养补贴=分娩当月单位人均缴费工资÷30(天)×享受天数。 2.生育保险待遇。
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