共3条回答来源：维思迈财经2023-07-05
2023-07-05 13:58活跃答主
1、工作期间饮酒意外死亡,一般认定为工伤。2、如果认定为工伤,那么单位应当支付工伤待遇;如果单位没有为员工缴纳社会保险,则应当按照工伤标准支付。3、如果单位没有为员工缴纳社保,那么单位应当给予赔偿;如果单位已经为员工缴纳了社保,那么应当从工伤保险基金中支付。4、如果单位没有为员工缴纳社保,那么应当按照《劳动合同法》的规定,支付经济补偿金。
2023-07-05 13:58活跃答主
工作期间饮酒意外死亡,按照《工伤保险条例》处理,由用人单位、职工所在单位或者工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。职工所在单位或者工伤保险基金没有支付能力的,按照职工本人工资的一定比例支付。 用人单位应当参加工伤社会保险的,用人单位的工伤保险责任由用人单位承担;未参加的,由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。 职工所在单位没有参加工伤社会保险的,职工发生工伤的医疗费用由用人单位支付。 工伤保险基金应当按照《工伤保险条例》的规定支付工伤保险待遇。
2023-07-05 13:58活跃答主
首先看用人单位是否与死者存在劳动关系。如用人单位已为死者缴纳工伤保险,那么,用人单位应承担死者的工伤赔偿。如果用人单位未为死者缴纳工伤保险,用人单位应先行支付死者工伤保险待遇赔偿,再向死者的近亲属追偿,但用人单位先行支付工伤保险待遇后,有权向第三人追偿。如用人单位未为死者缴纳工伤保险,则用人单位应自行承担死者的工伤赔偿。
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