共3条回答来源：维思迈财经2023-07-05
2023-07-05 13:58活跃答主
1、工伤认定:职工发生事故伤害或患职业病后,所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长,但最长不得超过1年。2、劳动能力鉴定:劳动能力鉴定由用人单位、职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和有关材料。
2023-07-05 13:58活跃答主
题主所说的“工伤赔偿”应该是指“工伤保险赔偿”,即由工伤保险基金支付的费用,不包括由用人单位支付的“工伤待遇”。 用人单位应当参加工伤保险并按时足额缴纳工伤保险费,职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积,缴费费率根据单位所在工伤保险地区类别及工伤发生风险确定。用人单位应当自依法成立之日起30日内向社会保险经办机构申请办理工伤保险登记。 用人单位应当自职工发生事故伤害,诊断,治疗,康复后30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2023-07-05 13:58活跃答主
工伤赔偿,包括一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助、住院伙食补助费、停工留薪期工资。 工伤赔偿,由用人单位支付。 工伤保险待遇,包括工伤医疗、康复费用,工伤停工留薪期待遇,住院伙食补助费和护理费,工伤职工伤残津贴、生活护理费和供养亲属抚恤金。 工伤保险待遇,由工伤保险基金支付。
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