共2条回答来源：维思迈财经2023-07-05
2023-07-05 13:00活跃答主
工伤保险的缴费主体是用人单位。非全日制用工的劳动者和用人单位之间的关系属于劳务用工,不属于劳动关系,因此不能享受《工伤保险条例》中工伤待遇的规定。但根据《工伤保险条例》第三十六条的规定,用人单位应当自职工发生工伤之日起30日内,向当地社会保险经办机构提出工伤认定申请。如用人单位没有在规定的时间内提出工伤认定申请的,职工本人或者其近亲属、工会组织可以在1年之内申请认定工伤。如职工被认定为工伤,其工伤保险待遇按照《工伤保险条例》的规定执行。 如仍有疑问,欢迎私信。
2023-07-05 13:00活跃答主
非全日制用工,是指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者形成劳动关系,并为其提供有偿劳动的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第90条规定,非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此,非全日制劳动者与用人单位之间的劳动关系是临时性的和可终止的,用人单位无需为劳动者购买社会保险。
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