共2条回答来源：维思迈财经2023-07-05
2023-07-05 12:58活跃答主
生育津贴=当月本单位人均缴费工资÷30天×假期天数。其中:假期天数是指国家规定的法定假期天数,不包括其他假期。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天,再乘以假期天数计发。生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。 希望我的回答能对你有所帮助。
2023-07-05 12:58活跃答主
生育津贴是用人单位按规定缴纳生育保险费的,其职工产假期间工资应由用人单位支付,生育津贴就是用人单位为其职工发放产假期间工资。生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。生育津贴=上年职工月平均工资÷30×假期天数。生育津贴高于本人工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于职工工资标准的,差额部分由用人单位补足。产假期间,生育津贴由社保局支付,个人不用承担。
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