共2条回答来源：维思迈财经2023-07-05
2023-07-05 12:58活跃答主
1、首先,根据《劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位在60日之内,可以与劳动者协商变更劳动合同。2、如果劳动者不同意变更劳动合同,那么,用人单位可以单方面解除劳动合同,并依法支付经济补偿金。
2023-07-05 12:58活跃答主
劳动派遣员工强制险。谢邀。 回答: 1、劳务派遣用工,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并派遣劳动者到用工单位从事劳动的行为。 2、根据《劳动合同法》第66条的规定,用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险,但劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳工伤保险。 3、用人单位应当依照国家有关规定为特殊工种职工缴纳工伤保险费。用人单位应当按照本单位职工工资总额,依照社会保险征缴规定缴纳工伤保险费。
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