共3条回答来源：维思迈财经2023-07-05
2023-07-05 08:00活跃答主
根据《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》的规定:第十四条 劳动能力鉴定标准实施后,职工工伤(职业病)致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,用人单位应当按月支付伤残津贴。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
2023-07-05 08:00活跃答主
工伤等级鉴定一般是工伤职工治疗终结后,由单位申请,劳动能力鉴定委员会组织进行,工伤职工在工伤等级鉴定之前治疗期间,由工伤职工或用人单位支付医疗费。如果工伤职工治疗终结后,单位不申请工伤等级鉴定,工伤职工可以向用人单位所在地或工伤职工所在地的劳动能力鉴定委员会申请工伤等级鉴定。
2023-07-05 08:00活跃答主
工伤伤残鉴定是工伤职工或者工亡职工亲属、工会组织向用人单位提出工伤认定申请,用人单位拒不申请时,由工伤职工或者近亲属在事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起1年内,向人力资源和社会保障局提出工伤认定申请,由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起1年内,向人力资源和社会保障局提出工伤认定申请,经工伤认定,伤残达到1—6级,由劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论,达到7—10级,由劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论。
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