共2条回答来源：维思迈财经2023-07-05
2023-07-05 07:59活跃答主
生育津贴,是指女职工因生育或计划生育享受产假而停止劳动,由用人单位照发工资,其工资不能低于当地最低工资标准,并按规定为女职工提供必要的劳动保护用品。生育津贴的计算方法是,以生育津贴的总额除以30天。 计算公式: 生育津贴=(当月本单位人平缴费工资÷30)×产假天数 产假天数是指产假的实际天数。产假天数计算方式,以《女职工劳动保护特别规定》第七条为准。 产假天数=产假天数天数+病假天数天数。
2023-07-05 07:59活跃答主
生育津贴的计算公式为: 生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。 生育津贴低于职工工资标准的,差额部分由企业补足。 2019年12月26日国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条中规定:"女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
查看其他回答
维思迈财经网提供中立的理财投资知识服务，汇集信用卡、基金、贷款、股票、保险等财经领域常识，用浅显的生活语言把专业金融知识变成您生活的一部分，助力您的财智人生！
关于我们闽ICP备2024029341号-5
版权所有：
维思迈财经
