共3条回答来源：维思迈财经2023-07-05
2023-07-05 05:00活跃答主
根据现行的《工伤保险条例》的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
2023-07-05 05:00活跃答主
工伤保险条例规定: 第三十六条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2023-07-05 05:00活跃答主
1.工伤保险。根据题主的情况,如果用人单位已给劳动者缴纳了工伤保险的话,那么工伤保险基金会向工伤劳动者支付工伤保险待遇。2.用人单位没有给劳动者缴纳社保的话,劳动者可以向劳动部门申请劳动仲裁,由劳动部门责令用人单位缴纳,如果用人单位没有给劳动者缴纳社保的话,劳动者可以要求用人单位补缴。3.如果用人单位没有给劳动者缴纳社保的话,劳动者可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求用人单位补缴社保。如果用人单位拒绝缴纳社保,劳动者可以要求用人单位按照法律规定的标准支付劳动者社保。
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