共3条回答来源：维思迈财经2023-07-05
2023-07-05 05:00活跃答主
首先,劳动关系的认定。劳动关系的认定,是劳动监察部门的职责,劳动监察大队是依据《劳动合同法实施条例》第2条和第3条对劳动者进行劳动监察的。其次,社保的办理。社保的办理,是社保中心和劳动行政部门的职责,是依据《社会保险法》和国务院《社会保险费征缴暂行条例》的规定办理。最后,劳动关系的建立。
2023-07-05 05:00活跃答主
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动法》第八十四条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2023-07-05 05:00活跃答主
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》(中华人民共和国主席令[2007]第8号)第八条 用人单位的下列行为,视为劳动关系: (一) 用人单位和劳动者符合法律、法规规定,依法成立的用人单位与劳动者订立的劳动合同,除法律、法规另有规定或者合同另有约定外,自成立之日起生效,用人单位与劳动者受法律、法规保护。2、《中华人民共和国劳动法》第二十五条 各级地方人民政府根据需要,可以在一定期限内,采取临时措施安置职工。3、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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