共4条回答来源：维思迈财经2021-05-24
香槟and希范
2022-02-02 21:45:26活跃答主长期就交了的划算短期就不交划算缴纳比例：养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；医疗保险：单位8%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；失业保险：单位2%，个人1%；工伤保险：单位022%，个人不缴纳；生育保险：单位061%，个人不缴纳。住房公积金：单位和个人比例都是512%，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。
香槟and希范
2022-02-07 12:00:33活跃答主现在不交了可以退还。退保通常有以下两种情况：（1）农村户口如果离职时选择养老保险个人账户清算，可将个人帐户累计额(个人缴费部分及利息)一次性退还本人，同时缴费记录清零，以后按新参保处理，缴费年限重新计算。（2）城镇户口一般情况下是不能清算出来的。只有如下三种特殊情况可以清算：一，达法定退休年龄，未达到累计缴费15年，可申请养老保险个人账户累计额一次性清算退还本人。二，若不幸在退休前去世，养老保险个人帐户累计额可一次性清算出来。此部分可继承，即由法定继承人领取。三，若退休去世，其个人账户金额未领取完毕，余额可一次性清算出来，由法定继承人领取。
香槟and希范
2022-05-06 17:00:43活跃答主理由很充分，社会劳动保险就是社会化、商品化、货币化的一种东西，只要迹浮管簧攮毫归桐害昆你不工作没有产出，单位就可以不给缴纳，无论你是什么理由与原因。单位做法无可厚非，也不违法。
香槟and希范
2022-03-24 10:28:34活跃答主1、不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，现在不用着急。但要注意甫害颠轿郯计奠袭订陋收集能证明劳动关系的证据5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。
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