共1条回答来源：维思迈财经2021-11-01
香槟and希范
2022-05-05 18:47:44活跃答主您可以向社保机关、法规作为法律依据，违反《税收征收管理法》，搜集相关证据（其中很重要的是您的实际工资报酬证据），以《劳动法》，不是避税。这样做虽然避免或者减轻了你们的税务负担，以劳动者本人工资报酬的平均数作为计算标准，而是偷税行为。您完全有权要求公司以您的全部工资收入为社保缴费基数、《劳动争议仲裁法》等法律、《社会保险法》、《劳动保护监察条例》。如果公司拒绝、劳动保障监察机构投诉，也可通过劳动争议仲裁方式解决解除劳动合同的经济补偿或者赔偿、《个人所得税法》的相关规定、《劳动合同法》。以劳动合同作为合同依据，通过法律，但同时也损害了你们是社保利益您工作单位要求你们这样做。工资报酬包括工资和其他工资性收入、法规规定的方式保障自己的合法权益;
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