共3条回答来源：维思迈财经2021-05-22
香槟and希范
2022-04-27 04:56:22活跃答主你的情况可以向当地人力资源和社会保障局申请工伤的认定和劳动能力的鉴定，根据认定、鉴定的结果享受工伤保险条例规定的待遇。工伤伤残等级以当地社保局劳动能力鉴定委员会作出的结论为准。享受的项目有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、护理费、康复治疗费、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金；劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的享受一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。是否解除劳动合同的权利在于劳动者一方。申请时效用人单位30日之内，受伤职工及近亲属1年之内，如果不在申请时效内进行工伤的认定或者劳动能力的鉴定，到发生事故处理纠纷的时候就很难得到法律的保护了。
香槟and希范
2022-05-16 20:45:30活跃答主让单位去社保局申请工伤认定，单位不主动办理的，自己或者家属可以去社保局办理。避免将来单位不承认你的工伤没交社保，应该工伤保险报销费用由单位承担。在停工留薪期内，单位要正常发工资伤势稳定后再进行工伤鉴定，按鉴定等级由工伤保险、单位支付补助金拿到工伤认定书、工伤鉴定书，将来好和单位协商，或者申请劳动仲裁相关费用报销、补助金的发放相关费用报销项目、标准规定在《工伤保险条例》第3037条，可以依据相关规定和单位协商
香槟and希范
2022-05-03 06:12:53活跃答主1、员工在试用期内与单位也存在劳动关系，单位不为试用期的员工缴纳社保是违法的。2、在试用期的员工如果发生工伤，且没有缴纳工伤保险的，应由单位承担全部的工伤赔偿责任。
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