共1条回答来源：维思迈财经2021-08-29
香槟and希范
2022-05-04 21:57:58活跃答主公司出警告信。有以下情形，一般是针对轻微的违反公司规章的行为，拒不改正的、劳动合同无效的。1。2要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失；3、严重失职，营私舞弊；6，公司解除是合法的，不用赔偿，或者经用人单位提出、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系；5，对完成本单位的工作任务造成严重影响、被依法追究刑事责任的若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金;
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