共3条回答来源：维思迈财经2020-05-30
香槟and希范
2022-04-14 04:50:05活跃答主1罚款是一种行政处罚．上班睡觉也没有触犯法律，不能受行政处罚；单位不是行政机关，也没有处罚权．2若上班睡觉违反劳动合同的约定或违反单位规章制度的，可以受到相应的纪行处分；但处3个月的待岗似乎太严了．对处罚不服的，可以向单位工会或当地工会投诉．
香槟and希范
2022-04-15 16:06:50活跃答主根据相关的规定，待岗只能是因为非员工造成的停产停工才能执行，你的情况不能安排待岗。你这种属于调岗，那么如果劳动合同里有恰蜀国如果不符合岗位要求可以安排你进行培训学习同时降低工资这一条是可以调岗的，如果没有你现在被调岗降薪是属于违法行为。
香槟and希范
2022-03-01 10:16:36活跃答主这要看单位的规章制度是否规定此条。有的话，那就合法。同时这一千不是一下就扣掉的。是分成好几次扣。每个月不能超过工资的百分之二十。当然如果你觉得太重可以向公司的工会(如果有的话)反应。也可以想有关劳动部门反应。其实呢。如果你还想继续在那里干下去的话。就认了。不然你要真为这事向上反应的话。你说你以后还干的下去么。有事法律不是解决问题的最好的途径。
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