共2条回答来源：维思迈财经2021-01-19
香槟and希范
2022-02-17 02:56:41活跃答主其派遣的从业人员在本市用工单位因工作遭受事故伤害的，其派遣的从业人员在用工单位因工作遭受事故伤害的本市劳务派遣单位派遣的从业人员在用工单位因工作遭受事故伤害的，由劳务派遣单位向其工商注册地的区县人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。外省市劳务派遣单位在本市设立分支机构的。外省市劳务派遣单位在本市未设立分支机构的，由分支机构向其工商注册地的区县人力资源和社会保障行政部门局提出工伤认定申请，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作;
香槟and希范
2022-01-12 14:37:21活跃答主劳务派遣只是他的一个子业务，劳务派遣现阶段只能是做劳务派遣，人力资源公司肯定要比劳务派遣公司的前景好，因为他的业务范围要不劳务派遣公司广。由于2013年12月20日中华人民共和国人力资源和社会保障部出台了《劳务派遣暂行规定》其中对派遣的三性和人数福利的限制，直接影响到了现有和即将需要派遣的公司和企业。所以就目前的形式来看，就目前来看说到发展前景，首先要了解现阶段的状态，人力资源公司要比劳务派遣公司有发展前景，而人力资源公司不同;
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