共5条回答来源：维思迈财经2021-09-29
香槟and希范
2022-04-02 20:25:37活跃答主这是这家公司为了避免按照实际工资缴纳五险一金及降低劳动争议的费用和减少福利、薪酬支出而耍的手段而已。因为如果按照3000元缴纳五险一金，公司所承担的费用要远高于1370的费用。且如果按照1370元写入劳动合同，如果以后你与公司起了劳动纠纷，自然以劳动合同里的数字为准，公司可以省掉一笔费用。例如补偿金。还有，如果劳动合同中将工资写为1370，那么其加班、病假、法定、和其它的带薪休假等都会按照这个数字发放，公司自会又省掉一笔。所以，这个公司在这里占了劳动者的便宜，建议不要在这种企业里工作。
香槟and希范
2022-02-06 08:33:42活跃答主合同是具有法律效益的，也是你保障自己权益的武器真正追究起来口头协议是没用的，再说了，现在个税的起征点是5000啊，你的工资是3000，本就不用交税啊，绩效是不在个税里的所以，呵呵一下算了，还是找家靠谱的公司吧
香槟and希范
2022-03-12 16:12:45活跃答主你看下是不是公司给你上了五险一金，五险一金是公司给你出一大部分，然后自己也得出一部分的。但是你得看你扣这些前的实发工资是多少，如果没有达到3000，你就和人事部去问问，不要觉得不好意思，本来工作都是互取其利的，人但求一个明白。我们公司有个新进员工，转正了以后还是拿试用期的工资拿了好几个月，一问原来是人事部工作失误忘记和财务部说此员工工资调动，所以你还是先和招你进来的人事去问问，私下问是最好的！！
香槟and希范
2022-01-26 03:15:30活跃答主首先，口头协议不受法律保护其次，确实有很多公司这么干，如果你觉得公司还可以的话，可以去先干一个月，看实发多少量注：劳动纠纷的时候是以实发工资为参考的，与合同上写的多少没有关系
香槟and希范
2022-03-28 18:34:32活跃答主你有其它公司选择吗？1900的底也不低了，实在不行你就先做一个月，到发工资时你就知道他们给多少了啦，或者进公司后问其它同事也行．要是还是1900到时再决定不做也不迟．
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