共5条回答来源：维思迈财经2020-06-12
香槟and希范
2022-01-30 00:44:10活跃答主不合理。但是小公司没办法的事情。有的公司，基本工资是1000，但是公司所在区域最低保险起征额是1500，公司也得按照1500的交;
香槟and希范
2022-02-24 14:31:44活跃答主不管你合同上工资是多少，五险缴纳的基数都是国家订的，你可以打电话给社会保障局咨询，一般的是一个省的基数是一样的，一年一调价;
香槟and希范
2022-03-24 12:25:32活跃答主劳务合同其实就是走个形式，，公司效益挺一般的，老板也不愿给你加工资，去掉五险你还剩多少钱？;
香槟and希范
2022-02-25 21:15:56活跃答主绩效奖金两部分组成（你们到底由几部分你自己看），建议写“工资由基本工资，都会按照最低工资标准缴纳社保。如果为了在合同上写的更有利于公司其实很多公司为了降低成本;
香槟and希范
2022-05-04 06:57:39活跃答主谓年薪五万，你每个月从个人头上扣了多少的个税，社保，以及公司规定的要扣工资的规章（例如迟到早退请假等等）之后，才是你每个月的到手工资你可以去查一下，公积金，除非进行特殊标注，否则一般默认为应发工资，也就是说你的应发工资是一个月416667应发工资要扣除社保，个人所得税，跟公积金，再来算算;
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