香槟and希范

2022-04-08 05:10:22活跃答主

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关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤肌担冠杆攉访圭诗氦涧医疗期规定》的通知关于特殊疾病的医疗期问题根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。根据该规定，你可以向劳动部门申请延长医疗期，在医疗期内，不能解除劳动合同。关于第二个问题，根据法律规定就是按照之前12个月的工资计算平均工资，因此很难再向前追溯。

香槟and希范

2022-05-05 04:59:06活跃答主

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根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳动者工作年限不足十年，在本企业工作年限不足五年的，医疗期为三个月而根据第四条医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算也就是说，这名劳动者，连续休病假唬珐杠貉蕲股搁瘫功凯不能超过三个月，或者累计病假不超过六个月，这个病假是没有周期的，不存在说一年可以休几个月病假的问题另外，虚假的病假条需要承担法律风险;

香槟and希范

2022-02-11 13:38:29活跃答主

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根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳动者工作年限不足十年，在本企业工作年限不足五年的，医疗期为三个月而根据第四条医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24法弧瘁旧诓搅搭些但氓个月的按30个月内累计病休时间计算也就是说，这名劳动者，连续休病假不能超过三个月，或者累计病假不超过六个月，这个病假是没有周期的，不存在说一年可以休几个月病假的问题另外，虚假的病假条需要承担法律风险;

香槟and希范

2022-03-11 04:26:06活跃答主

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根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳动者工作年限不足十年，在本企业工作年限不足五年的，医疗期为三个月而根据第四条医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按虎肠港段蕃灯歌犬攻华30个月内累计病休时间计算也就是说，这名劳动者，连续休病假不能超过三个月，或者累计病假不超过六个月，这个病假是没有周期的，不存在说一年可以休几个月病假的问题另外，虚假的病假条需要承担法律风险;

香槟and希范

2022-02-21 10:09:52活跃答主

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根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳动者工作年限不足十年，在本企业工作年限不足五年的，医疗期为三个月而根据第四条医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计袱乏递何郛蛊店坍锭开算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算也就是说，这名劳动者，连续休病假不能超过三个月，或者累计病假不超过六个月，这个病假是没有周期的，不存在说一年可以休几个月病假的问题另外，虚假的病假条需要承担法律风险;