共2条回答来源：维思迈财经2020-07-12
香槟and希范
2022-02-04 07:00:25活跃答主你的养老和医疗基数不一样，下限养老是上年社平工资的40%，医疗是60%社保基数设置上下限，基数超过养老下限按自己的基数算，上限都是上一年平均工资的300%，应该是你的社保基数届于两者之间;
香槟and希范
2022-03-10 11:56:16活跃答主是从应发工资里面扣的，企业为员工缴社保费用不能底于这个数（社保费用一部分企业承担，一般是以所在地的社平工资为基数的，如果按应发工资或实发工资为基数的话！但在核算工资时。大部分为企业员工缴的社保费用是一样的。不过按当地社平工资的60%为社保费用的最低额，社保费用企业根据实际情况可调高，那每个人缴的费用就不一样了，一部分员工自己承担）社保缴费基数和应发工资和实发工资关系不大;
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