共3条回答来源：维思迈财经2020-06-19
香槟and希范
2022-02-22 16:15:22活跃答主1、如果双方协商解除合同是不需要支付经济补偿的；2、如果合同未到期用人单位单方解除合同需支付经济补偿，补偿标准为你在单位工作年限，每满一年补一个月工资，六个月以上不足一年按一年算。不能要求公司支付劳动合同剩余时间的工资。
香槟and希范
2022-01-15 09:42:39活跃答主不合法，劳动者只需提前30天提出解除合同即可。劳动合同法：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
香槟and希范
2022-01-25 22:57:02活跃答主一、如果用人单位对劳动者进行了专门培训，约定了服务期，在用人单位没有《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为的情况下，劳动者解除合同，需要支付违约金，违约金数额为服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二、如果劳动者违法解除合同，需要赔偿用人单位直接经济损失。三、在用人单位并未对劳动者进行专门培训且约定服务期的情况下，即使用人单位无任何过错，劳动者依照《劳动合同法》第三十六条规定与用人单位协商一致解除合同，或者按照《劳动合同法》第三十七条规定提前30天书面通知用人单位解除合同，均不需要支付赔偿金和违约金。建议根据《劳动合同法》第三十七条规定解除合同，我的这篇文章可。
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