共3条回答来源：维思迈财经2021-10-17
香槟and希范
2022-04-07 20:34:42活跃答主是否可以申请停薪留职看单位制度。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。社会保险法规定双方有劳动关系单位就应该给员工缴纳社保，但已过仲裁时效（一年），单位违法，单位不需要支付经济补偿金1。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但缴纳单位缴纳部分如果让单位承担单位肯定不愿意，停薪留职就不发工资但保留工作岗位就表示双方还有劳动关系。3，社保问题不好处理毕竟还涉及社保不缴纳就违法。2，不过一般按现行法律是不允许的、本人提出离职。未签劳动合同单位违法问题因已过仲裁时效，相关法律只规定解决办法是双方补签劳动合同、入职至今未签订劳动合同;
香槟and希范
2022-05-12 06:17:44活跃答主如果你正在参加工作，那么是每月从你工资里扣除个人应交部分。如果你目前没参加工作且又不属于停薪留职的状态。那么五险一金全部由你个人负责，都是按月扣的。（可以通过银行直接转账，也可以去当地的社保局交）;
香槟and希范
2022-05-10 21:03:59活跃答主本人停薪留职，考虑到资金安排等个人原因，申请停交停薪留职期间的五险一金，所有相关责任有本人承担，与公司无关;
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