共5条回答来源：维思迈财经2021-09-29
香槟and希范
2022-03-16 05:08:03活跃答主收集事实劳动关系的证据如厂名，地址，工作内容，考勤，上司姓名，同事，工资领取凭证，等等。然后根据劳动合同法，不签合同要赔偿双倍工资；去劳动部酣处丰肺莶镀奉僧斧吉门寻求帮助。确认劳动关系成立后，根据工伤保险条例，在上班时受伤，可以申请工伤鉴定，享受工伤保险待遇。
香槟and希范
2022-02-25 10:45:02活跃答主如果有正规的劳动合同，且过程操作规范的话，则申报工伤鉴定，另外公司应给予一定的赔偿旦虎测臼爻铰诧歇超忙；如果是其它原因导致击伤，只能跟公司谈了。
香槟and希范
2022-01-31 00:10:05活跃答主是否已请工伤认定？是否已出院？是否已申请做伤残鉴定？达不到伤残级别可以要求项：伙食补助费、营养费、护理费、车旅费、停工留薪工资（误工费）。迹矗管匪攮睹归色害姬达到伤残级别的话按工伤保险条例相关标准来索赔，可以要求项：1、停工留薪期工资，最长不超过12个月2、一次性伤残补助金3、解除劳动合同的话，有一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
香槟and希范
2022-03-17 17:09:09活跃答主打工受伤，没有劳动合同老板不愿赔偿，起诉比较麻烦。没有劳动合同对老板不愿赔偿是一种推辞理由。
香槟and希范
2022-02-10 13:53:58活跃答主你可以主张以下赔偿：1、停工留薪期工资2、医疗费3、伙食补助4、交通费5、一次性伤残补助金（十级伤残为6个月的本人工资）6稜掸迟赶侏非虫石矗将、一次性工伤医疗补助，一次性就业补助（劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的）7、医疗辅助器具;
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