共3条回答来源：维思迈财经2023-06-07
2023-06-07 23:58活跃答主
法律分析：1、员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。2、公司试用期或者一个月内不买保险，这样做是违法的；用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
2023-06-07 23:58活跃答主
根据中国法律，用人单位应在新员工入职后的一个月内为其办理社会保险登记手续，并在入职当月就开始为其缴纳社会保险费用。因此，一般来说，入职当天就会开始缴纳社会保险。
2023-06-07 23:58活跃答主
答案是肯定的，从入职当日起，员工应当缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自员工入职当日起至社会保险登记机构办理社会保险登记之日止，按期缴纳社会保险费。社会保险费由用人单位和被保险人共同承担，用人单位按规定缴纳的比例不低于50%，被保险人按规定缴纳的比例不低于20%。此外，社会保险费的缴纳期限也有规定，一般每月最晚15日为缴纳期限，如果未按时缴纳，应当按照规定缴纳滞纳金，滞纳金的比例为每月欠缴社会保险费的3%。
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