2023-07-11 08:58活跃答主

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长沙市的产假标准为女职工享受98天带薪产假，其中前15天为病假，后83天为产假。具体工资发放标准需要参考当地人社部门的规定。

2023-07-11 08:58活跃答主

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根据《中华人民共和国劳动保障相关法律法规》规定，长沙市女职工产假为98天，其中包括：普通产假84天，加班产假14天。其中，普通产假包括：母亲休假6周（42天）+ 加班休假6周（42天）；加班产假14天，其中前7天由用人单位支付，后7天由社会保险基金支付。长沙市女职工产假期间，用人单位应当按照国家规定的标准发放产假工资，2021年长沙市产假工资发放标准为：普通产假期间，每日工资按照上一年度月平均工资的全额发放；加班产假期间，每日工资按照上一年度月平均工资的150%发放。此外，长沙市女职工产假期间，还可以享受社会保险基金的补贴，补贴标准为：普通产假期间，每日补贴按照上一年度月平均工资的50%发放；加班产假期间，每日补贴按照上一年度月平均工资的100%发放。综上所述，长沙市女职工产假总共98天，2021年长沙市产假工资发放标准为：普通产假期间，每日工资按照上一年度月平均工资的全额发放；加班产假期间，每日工资按照上一年度月平均工资的150%发放；社会保险基金补贴按照上一年度月平均工资的50%发放（普通产假）和100%发放（加班产假）。

2023-07-11 08:58活跃答主

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2022湖南产假最新政策女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天男方享受护理假二十天。多胞胎生育产假每多生一个孩子增加15天。具体如下：1、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难；2、县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查；3、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。【法律法规】《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第十二条 县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。第十三条 用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，并处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。