共3条回答来源：维思迈财经2023-07-10
2023-07-10 21:58活跃答主
法律分析：流产有生育津贴，但是津贴的数目很少。流产还需要根据流产的孕周来决定生育津贴的多少和休息的时间。如果流产小于16周，大多数不会有太多的生育津贴。国家有相关的规定，建议可以咨询自己的单位了解相关的政策，也可以咨询当地的医保部门进行相关的咨询。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
2023-07-10 21:58活跃答主
根据《中华人民共和国劳动保障法》，社会保险机构应当为女职工因生育流产，提供一定的社会保障补贴。流产假社保补贴的金额由当地人民政府根据当地经济发展水平确定，一般为当地月最低工资标准的50%-100%。
2023-07-10 21:58活跃答主
社保流产假是指女性员工在工作期间因流产而需要休假，根据《社会保险法》的规定，享受流产假期间，应按照其所在单位上年度职工月平均工资的100%支付工资，但是社会保险部分，包括工伤、生育、医疗三项保险的个人部分，由女性员工个人承担。同时，女性员工在享受流产假期间，也可以依据相关条例享受社保补贴。具体补贴标准因地区和单位的不同而有所差异，一般在流产假期间按照其所在单位平均工资的70%进行补贴，具体金额可咨询当地社保部门或者所在单位人事部门。
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