共3条回答来源：维思迈财经2023-07-10
2023-07-10 14:59活跃答主
产假期间的社保公司要交具体如下：1、单位承担部分由用人单位继续缴纳，个人部分由休产假女职工交给单位；由单位统一缴纳；2、企业要是不交社保的，就要由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。产假是多久：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天；2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；3、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；4、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间；5、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
2023-07-10 14:59活跃答主
答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，在产假后，女职工有权请假，公司应当给予缴纳社会保险。根据《中华人民共和国劳动保障相关法律法规》的规定，女职工在产假后有权请假，公司应当给予缴纳社会保险。在产假后，女职工有权请假，公司应当按照规定缴纳社会保险。据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在产假后有权请假，公司应当按照规定缴纳社会保险，以保障女职工的权益。此外，女职工在产假后请假期间，公司还应当给予病假工资和社会保险补贴。
2023-07-10 14:59活跃答主
在产假期间请假，公司是需要给员工缴纳社保的。根据我国《社会保险法》相关规定，女职工在产假期间，应继续参加社会保险，且其社会保险费用由用人单位按月足额缴纳。因此，如果女职工在产假期间请假，公司也应该按照规定给员工缴纳社保。
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