共3条回答来源：维思迈财经2023-07-10
2023-07-10 12:58活跃答主
法律分析：企业年金由企业和员工共同承担，单位缴费一般不超过上年度工资总额的十二分之一（相当于工资总额的8.33%）；单位和职工合计缴费一般不超过上年度工资总额的六分之一（相当于工资总额的16.7%）。
法律依据：《企业年金试行办法》
第七条 企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行；职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣。
第八条 企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1/12。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的1/6。
2023-07-10 12:58活跃答主
企业年金限额是指企业可以向员工提供的年金计划的最高限额。根据中国税法，企业年金限额为企业财务报表中当年应税所得额的20%，但不超过50万元。除此之外，企业还需要支付社会保险费，如养老保险、失业保险、医疗保险等，这些保险费也被视为企业年金限额的一部分。此外，企业年金限额也受到其他因素的影响，比如企业的营业收入、财务报表中的应税所得额等因素。企业可以根据自身的情况，结合当前的税收政策，灵活调整年金限额。
2023-07-10 12:58活跃答主
企业年金限额是指企业年金计划中，参与者和企业在每年缴费时所能缴纳的最高金额。具体的限额标准根据不同的国家和地区、不同的企业年金计划以及参与者的身份等因素可能会有所不同。例如，中国企业年金计划中，参与者和企业的缴费金额总和最高不能超过参与者上一年度工资的12%。
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