2023-07-10 12:59活跃答主

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根据现行规定，55岁以下未达到15年社保缴费年限的人员，可以选择一次性缴纳剩余的社保费用来满足15年社保缴费年限的要求。也就是说，55岁社保没交够15年的人员，可以一次性缴纳剩余的社保费用来达到15年的缴费年限。55岁已经交了5年社保的人员也可以选择一次性缴纳剩余的社保费用来满足15年社保缴费年限的要求。具体情况可以咨询当地社保部门或相关机构。

2023-07-10 12:59活跃答主

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是这样的，现在社保已经不再允许一次性补缴了，不过像55岁、60岁及65岁这三个年龄段确实有可能一次性补缴的，我们来解释一下。

目前女性职工退休年龄50岁，女性干部退休年龄55岁，男性职工退休年龄60岁，那么如果他们在达到法定退休年龄时没有缴满15年的社保，且首次参与社保的时间在2011年以前，那么他们需要延迟退休，且当达到55岁、60岁和65岁之时，也就是延迟退休5年时，还没有缴满15年的社保，是可以一次性补缴的。
还有其他的补缴情形，比如说由于单位原因没有为职工去缴纳社保，这是可以补缴的，不过跟年龄就没有关系了。此外，在退休前将社保转为城乡居民养老保险，那么也是可以去补缴的，不过只是在60岁以前一次性补缴。

55岁，60岁和65岁，可不可以一次性补交15年的社保呢？这是真的吗？这三个不同的年龄它是不一样的。
我们首先来说，55周岁，55周岁是针对于女性的法定退休年龄，当然可能有一小部分女性5岁就可以退休，那么也就意味着你到了55岁的法定退休年龄，如果不具备15年的累计缴费年限，因个人原因造成社保中断的情形是不可以进行补交的，只能够延迟退休。

60岁的道理是一样的，因为60岁面对的是这个男性的法定退休年龄，当你到达法定退休年龄，但是没有满足15年以上的累计缴费年限，也是不可以直接办理退休，并且由个人原因中断造成的社保交费也不能够进行一次性补交，只能够选择延迟退休。
但有一种可能是可以进行补交的，就是你正常参加工作单位，而你的社保中断不是由个人原因造成，是由工作单位的原因造成的。

那么这种情况下由工作单位申请来补交相应的社保是可以的，并且工作单位应当承担相应滞纳金的费用，那么是可以进行补交的，如果补交完成以后，你的累计缴费年限达到15年以上就可以正常的去按照法定退休年龄办理退休享受养老金的待遇。
除此之外个人原因造成社保中断一律不允许补交，只能够延迟退休，当然65岁年龄阶段是不存在补交的问题，因为已经过了现行法定退休年龄的时间，所以说是不会出现65岁补交这样的一个概念。

2023-07-10 12:59活跃答主

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答案是肯定的，55岁社保没交够15年可以一次性补足。根据《社会保险法》规定，实行社会保险的职工，应当缴纳社会保险费，缴费年限不低于15年。如果55岁的职工没有缴纳15年的社保费，可以一次性补足，从而获得社会保险待遇。补足社保费需要支付补足费用，补足费用按照每月应缴纳社会保险费额的3倍计算，其中每月应缴纳社会保险费额按照当地最低工资标准的50%计算，最低工资标准视具体地区而定。另外，补足社保费后，职工还可以享受其他社会保险待遇，如医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。