2023-07-09 17:00活跃答主

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社保对企业的影响主要包括以下方面：1.增加用工成本：企业需要缴纳社保费用，包括社保单位缴费和个人缴费部分，这些费用会增加企业的用工成本，尤其是对于小微企业而言，可能会给企业带来较大的压力。2.减少企业利润：由于需要缴纳社保费用，企业的利润会相应减少，特别是在经营不善或利润本就不高的情况下，这种影响会更加明显。3.影响企业形象：如果一个企业不愿意为员工缴纳社保费用，那么这个企业的形象可能会受到影响，会影响员工和社会对企业的评价。4.社保入税对企业影响：从2019年1月1日开始，社保费用纳入企业所得税税前扣除范围，这意味着企业可以在缴纳企业所得税时享受一定的税前扣除优惠，这对于减轻企业负担来说是一个好消息。

2023-07-09 17:00活跃答主

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您好！企业交社保对企业有好处和坏处如下:

根据劳动合同法的明确规定，只要企业单位和自己的员工建立劳动合同关系之日起30日内，都应该正常地为自己的员工缴纳相应的社保。所以说缴纳社保是属于法定的责任和义务，任何企业和单位都不能够拒绝为自己的员工来缴纳社保。

那么要说给企业带来一个什么样的好处呢，如果说正常的给自己的员工缴纳社保，那么对于企业单位就不会造成任何的风险，主要是一个什么样的风险呢？就是如果说没有正常的缴纳社保，那么作为员工来讲，他有依法去申请劳动仲裁的权利！【摘要】

企业交社保对企业有什么好处和坏处【提问】

您好！企业交社保对企业有好处和坏处如下:

根据劳动合同法的明确规定，只要企业单位和自己的员工建立劳动合同关系之日起30日内，都应该正常地为自己的员工缴纳相应的社保。所以说缴纳社保是属于法定的责任和义务，任何企业和单位都不能够拒绝为自己的员工来缴纳社保。

那么要说给企业带来一个什么样的好处呢，如果说正常的给自己的员工缴纳社保，那么对于企业单位就不会造成任何的风险，主要是一个什么样的风险呢？就是如果说没有正常的缴纳社保，那么作为员工来讲，他有依法去申请劳动仲裁的权利！【回答】

由劳动仲裁委员会出面调查，结果如果企业单位没有正常的给员工来缴纳社保，那么就要无条件的来给予补缴相应的社保待遇，所以说作为企业单位来说，不交纳员工的个人社保，实际上还是需要来进行补缴的，甚至来讲，如果说拖欠的时间过长，那么就会产生滞纳金的费用，那么这个滞纳金的费用也应该已经由企业单位来承担，甚至来讲劳动仲裁部门可能还开出罚单，那么这个罚金也需要企业单位来承担。



相对来说，如果你不正常缴纳员工的个人社保，给自己带来的这个用工成本会更大一些，因为毕竟所交纳的费用变得更多了，滞纳金的费用包括罚单的费用会更多，所以对于企业单位来说是得不偿失的，那么严格的根据劳动合同法的规定去缴纳社保待遇，对于一个企业单位来说还是能够带来一定的好处。【回答】

2023-07-09 17:00活跃答主

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社保入税对企业的影响是显而易见的。社保入税的实施，会对企业的财务状况产生重大影响。首先，企业的财务负担会增加，企业必须支付更多的社保费用，这会对企业的经营造成一定的负担。其次，社保入税会对企业的税收负担产生影响，企业必须支付更多的社保税，这会对企业的税收负担产生影响。最后，社保入税会对企业的资金状况产生影响，企业必须支付更多的社保费用，这会对企业的资金状况产生影响。总的来说，社保入税对企业的影响是显而易见的，企业必须调整财务状况，以适应社保入税的实施。