共3条回答来源：维思迈财经2023-07-09
2023-07-09 06:59活跃答主
法律分析：通常员工保险包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险。单位则以全体员工工资总额为缴费基数，按照20%的缴费比例进行缴纳养老保险。医疗保险的，单位按员工上年度工资总额的7%。失业保险：城镇企业、事业单位等，按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费等等。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2023-07-09 06:59活跃答主
为员工办理社保缴费通常需要完成以下步骤：1. 在当地社保局或人力资源和社会保障局开立企业社保账户，并办理相关手续。2. 在员工入职时，向社保局报备员工信息，包括姓名、身份证号等基本信息。3. 根据员工实际工资和缴费比例计算社保缴纳金额。4. 按照规定时间将社保费用缴纳至企业社保账户。5. 每月向员工发放工资时，同时将员工个人社保部分扣除，并缴纳至企业社保账户中。6. 定期向社保局报送企业和员工的社保信息。以上是一般的办理社保缴费流程，具体操作可能因地区和政策规定而略有不同。
2023-07-09 06:59活跃答主
1、首先，企业应按照法律法规的规定，向社会保险经办机构申报办理社会保险登记，办理社会保险缴费登记；2、其次，企业应按照有关规定，根据员工的身份证号码，建立员工的社会保险登记信息；3、然后，企业应根据有关规定，按月完成社会保险缴费，按时缴纳社会保险费；4、最后，企业应在每月底前，将社会保险缴费凭证，上交社会保险经办机构，办理社会保险缴费手续。
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